AFSÜ İnsan Kaynakları Yönetimi, Personel Daire Başkanlığı ile Kalite Koordinatörlüğü Toplantısında Değerlendirildi

AFSÜ insan kaynakları yönetimi süreçlerine ilişkin, Personel Daire Başkanlığı ile Kalite Koordinatörlüğü 19 Haziran 2026 Cuma günü saat 10:30’da bir araya gelerek kapsamlı bir değerlendirme çalışması gerçekleştirdi.  

İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının birimin genelinde tanımlı politikalara uygun ve bütünsel bir biçimde yürütülmesi değerlendirme kapsamında ele alındı. Bu doğrultuda, uygulamaların tüm birimlerde tutarlı ve kurum politikalarıyla uyumlu şekilde gerçekleştirilmesi gerektiği ifade edildi.

Değerlendirmede, birimde insan kaynakları yönetimine ilişkin stratejik hedeflerle uyumlu, şeffaf ve tanımlı süreçler incelendi.

İnsan kaynakları süreçlerinin kurumun hedefleriyle uyumlu, çalışanlar tarafından anlaşılır ve izlenebilir şekilde yürütülmesinin önemi vurgulandı.

Akademik ve idari çalışanların yetkinliklerinin artırılmasına yönelik hizmet içi eğitim ve gelişim planlamaları değerlendirme başlıkları arasında yer aldı. Personelin mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmeye yönelik düzenli eğitim faaliyetlerinin, insan kaynakları yönetiminin temel unsurlarından biri olduğu ifade edildi.

Uyum eğitimleri, hizmet içi eğitimler, eğitim planı ve liderlik eğitimleri gibi personelin yetkinliklerini artırmaya yönelik eğitimlerin Hizmet İçi Eğitim Komisyonu kararlarına dahil edilmesi ve bu eğitimlere katılım oranlarının izlenmesi, eğitimlerin birim web sayfasında yer alması ve Komisyon üyelerinin güncel tutulmasının önemi vurgulandı.  

İnsan kaynakları yönetiminde objektif ve nitelik esaslı bir yaklaşımın benimsenmesinin, kurumsal kalite kültürünün güçlenmesine katkı sağlayacağı belirtildi.

Değerlendirme sürecinde, akademik ve idari personel için teşvik ve ödüllendirme mekanizmalarına değinildi. Başarılı çalışmaların görünür kılınması, çalışan motivasyonunun artırılması ve kurumsal aidiyetin güçlendirilmesi açısından bu mekanizmaların önem taşıdığı kaydedildi.

Anketler, geri bildirim formları ve benzeri yöntemlerle çalışan görüşlerinin sistematik biçimde alınmasının, katılımcı yönetim anlayışına katkı sunduğu belirtildi. Bunun yanında, memnuniyet anketleri ve geri bildirim sonuçlarının yönetim tarafından değerlendirilmesi, elde edilen verilerin yalnızca toplanmasının yeterli olmadığı, bu sonuçların karar alma ve iyileştirme süreçlerine yansıtılmasının kalite güvencesi açısından kritik önemi vurgulandı.

İnsan kaynakları süreçlerinin düzenli olarak izlenmesi ve iç paydaşların katılımıyla iyileştirilmesi değerlendirilen başlıklarından biri oldu. Süreçlerin yalnızca uygulanmasının değil, belirli aralıklarla gözden geçirilerek çalışanların katkılarıyla geliştirilmesinin önemi vurgulandı.

Değerlendirmenin ardından toplantı sona erdi.

Güncelleme Tarihi: 24 Haziran 2026